Fundada en 1936, la Federación Nacional de Vida Silvestre se ha convertido en la organización de conservación de base más grande y confiable de Estados Unidos, con 52 afiliados estatales/territoriales y más de seis millones de miembros y simpatizantes, incluidos cazadores, pescadores, jardineros, observadores de aves, excursionistas, campistas, remeros y entusiastas del aire libre de todas las edades y estilos. La misión de la Federación Nacional de Vida Silvestre es unir a todos los estadounidenses para garantizar que la vida silvestre prospere en un mundo que cambia rápidamente. Avanzamos en esta misión a través de programas enfocados en la conservación de la vida silvestre, la restauración de hábitats y vías fluviales, la ampliación de oportunidades al aire libre, la conexión de los niños con la naturaleza, la promoción de la justicia ambiental y el abordaje de las causas y consecuencias del cambio climático. Para respaldar nuestra misión, estamos buscando un Coordinador Senior de Relaciones con Donantes para unirse al equipo de Desarrollo. Como parte integral de un equipo multifuncional, el Coordinador Senior de Relaciones con Donantes es responsable de una variedad de funciones de solicitud y operaciones destinadas a garantizar el éxito continuo en los esfuerzos de recaudación de fondos y participación de donantes de la Federación Nacional de Vida Silvestre. El Coordinador Senior trabajará en conjunto y bajo la dirección del Director de Relaciones con Donantes y Donaciones Especiales para crear una programación atractiva para un segmento de nuestros donantes en rápido crecimiento. Esta función brindará apoyo y gestión en torno a los correos postales de los donantes, los eventos de los donantes y la producción de material colateral esencial para la solicitud, la participación y la administración de segmentos importantes de donantes. Trabajarán con los líderes de equipo para crear y administrar calendarios anuales de administración y facilitarán reuniones de planificación críticas para garantizar esfuerzos coordinados según sea necesario. El área de enfoque principal para este puesto será la gestión de producción para los esfuerzos de marketing y comunicación del programa de nivel medio, brindando apoyo con la generación de contenido, revisión interna, producción y entrega mientras se gestionan los plazos. Estos esfuerzos influyen directamente en los ingresos y requerirán una gran atención a los detalles. Esta persona tendrá la tarea de adaptar y adoptar campañas y esfuerzos de administración para ofrecer compromiso también a los principales donantes. El candidato ideal estará enfocado en el equipo y trabajará junto con funcionarios, líderes de equipo y múltiples socios externos para abordar las necesidades especiales, las consultas recibidas y la divulgación específica según sea necesario. Se desean sólidas habilidades de redacción y edición de textos. Recibirán una capacitación cruzada efectiva y estarán versados en los sistemas, protocolos y mejores prácticas de gestión de datos de CRM. Como este puesto, en ocasiones, estará orientado hacia adelante con los miembros y simpatizantes, se espera que posean fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. Deberes principales (principales áreas de responsabilidad): Supervisar y armonizar el contenido de los donantes -Junto con el Director de Relaciones con Donantes y Donaciones Especiales, generar contenido de manera efectiva, supervisar la revisión interna, la producción y la entrega de varios paquetes de marketing directo, solicitudes y llamamientos de recaudación de fondos según sea relevante para las unidades de Donaciones Individuales, el Consejo de Liderazgo del Presidente y/o o nuestro CEO.
-Trabajar directamente con consultores externos para supervisar la producción y entrega de paquetes creativos, incluida la supervisión de las reuniones iniciales de lanzamiento, notas y recursos, cronogramas, redacción, diseño y producción final.
-En coordinación con el Equipo de Relaciones con Donantes, liderar la producción y gestión de calendarios de comunicaciones para donaciones de nivel medio y mayor, garantizando enfoques temáticos coherentes en todas las unidades de donaciones individuales y sus círculos de donaciones elevados.
-Adaptar contenido para el equipo de obsequios principales, incluidas solicitudes personalizadas y paquetes de beneficios.
-Adaptar el contenido del equipo de Membresía para el nivel medio y coordinar el potencial de actualización dentro del nivel medio.
-Crear comunicaciones para captar los intereses de los donantes a través de solicitudes y paquetes de marketing directo.
-Garantizar la integridad científica del contenido mediante la propiedad de aprobaciones internas para todas las comunicaciones de los donantes.
-Colaborar regularmente con varias unidades de negocios, líderes de programas y agencias asociadas, ayudando a garantizar que los equipos se comuniquen y trabajen juntos de manera efectiva para producir un enfoque coherente para la participación de los donantes.
-En coordinación con el equipo de la Revista, crear un camino para colaborar en contenidos y capitalizar oportunidades de esfuerzos compartidos.
-Ayudar y coordinar con el Director de Relaciones con Donantes y Donaciones Especiales para supervisar todo el contenido de los donantes de nivel medio.
-Otras funciones que le sean asignadas.
Interactuar con los donantes
-Trabajar directamente con los líderes de la unidad de Donaciones Individuales para desarrollar una comprensión de las necesidades de participación de los donantes para fomentar un foro compartido de ideas a partir del cual construir mejores oportunidades de administración para segmentos importantes de donantes como el nivel medio y el Consejo de Liderazgo del Presidente, y ayudar en la planificación y coordinación de diversas actividades del Consejo.
-Liderar, crear y gestionar la ejecución de promociones para eventos de participación de donantes en línea (All Access).
-Liderar y crear comunicación y promociones para eventos de participación de donantes en persona, cuando corresponda.
-Ayudar con la implementación de todos los eventos de participación de donantes en línea y en persona.
-Asistir en la creación de comunicación para consultas de donantes y/o divulgación específica según sea necesario.
-Brindar oportunidades para levantar la mano a través de un alcance altamente personalizado y específico para posibles donantes.
-Según sea necesario, brindar apoyo directo al personal superior y al liderazgo voluntario de la Federación en el desarrollo e implementación de estrategias para cultivar, involucrar, solicitar y administrar a los posibles financiadores y donantes existentes.
-Asistir y atender consultas de la Junta Directiva de la Federación y de los seguidores VIP de manera oportuna y profesional.
-Otras funciones que le sean asignadas.
Soporte Operativo
-Proporcionar apoyo administrativo al equipo de Filantropía Individual, incluida asistencia en la programación y preparación de materiales de presentación para reuniones, correos postales de donantes, organización premium y generación y revisión de cartas e informes de solicitud y reconocimiento corporativos y de donantes.
-Mantener los perfiles de los electores e ingresar con precisión información demográfica, informes de contacto y diversos movimientos relacionados con la calificación, el cultivo, la solicitud y la administración de los donantes, realizando estas y otras funciones relacionadas con CRM con regularidad y coherencia.
-Asistir con programas, proyectos e iniciativas diversas del equipo de donaciones individuales.
-Crear, proporcionar y difundir informes de indicadores clave de desempeño según sea necesario.
-Otras funciones que le sean asignadas.
Calificaciones:
-Se requiere título universitario y/o 3-5 años demostrados de experiencia en recaudación de fondos directa o en organizaciones sin fines de lucro.
-Se requiere mentalidad de crecimiento en asociación con el compromiso de crear, fomentar y construir un ambiente de trabajo saludable y equitativo.
-Inclinación por gestionar de forma eficaz y eficiente múltiples procesos y plazos, idealmente en un entorno acelerado.
-Habilidades interpersonales superiores y excelentes habilidades de redacción y comunicación.
-Capacidad para trabajar de forma independiente y servir como parte integral del equipo.
-Dominio de Microsoft Office Suite y familiaridad con CRM, diversas bases de datos y herramientas de informes de gestión.
-La pasión por la preservación y protección de la vida silvestre y los lugares salvajes es una ventaja.
Valores NWF:
Se espera que sus acciones reflejen los valores del personal de la Federación Nacional de Vida Silvestre: colaboración, atención plena, empoderamiento, inclusión y enfoque en la misión. Sus competencias deben incluir:
-Estar motivados por valores de equidad y responsabilidad hacia los más marginados;
-Aportar constantemente un alto nivel de empatía y habilidades sociales al trabajo y a las interacciones interpersonales;
-Estar comprometidos a profundizar un enfoque de justicia ambiental en las prioridades políticas, el desarrollo de programas y la participación de los socios;
-Busca activamente comentarios, dirección y orientación de todos los miembros del equipo y mantiene al personal informado sobre las decisiones que los afectan;
-Dedicarse a promover la transformación de la equidad interna de NWF y obligar a los socios y aliados a incorporar la equidad en su trabajo; y
-Pasión y compromiso con la misión de NWF
Se invita a los solicitantes a obtener más información sobre las competencias de equidad requeridas por la Federación Nacional de Vida Silvestre en https://www.nwf.org/About-Us/Careers.
Requisitos de viaje:
Viajes ocasionales a nuestra sede ubicada en Reston, Virginia, así como a eventos de juntas o de donantes.
Ubicación y Modo de Trabajo:
Este puesto tendrá capacidades remotas de tiempo completo con la expectativa de visitas ocasionales a nuestra sede en Reston, Virginia. La Federación Nacional de Vida Silvestre está comprometida con un entorno de trabajo flexible y empoderado con una auténtica comunidad de atención para todo el personal. En este puesto, el empleado podrá trabajar de forma remota a decidir conjuntamente con su supervisor en las etapas finales del proceso de entrevista. Para obtener más información sobre los modos de trabajo, revise la sección de beneficios de nuestra página de carreras: https://www.nwf.org/About-Us/Careers
Requisitos físicos del trabajo:
Permanecer en una posición normal sentada o de pie durante períodos prolongados; alcanzar y agarrar extendiendo la(s) mano(s) o el(los) brazo(s); destreza para manipular objetos con los dedos, por ejemplo, usando un teclado; habilidades de comunicación utilizando la palabra hablada; capacidad de ver y oír dentro de parámetros normales; capacidad de moverse por el espacio de trabajo. El puesto requiere movilidad, incluido el movimiento de materiales que pesan hasta varias libras (como una computadora portátil o una tableta).
Las personas con discapacidad pueden realizar las tareas esenciales de este puesto con ajustes razonables. Las solicitudes de adaptaciones razonables se evaluarán de forma individual.
Tenga en cuenta: esta descripción del trabajo establece los principales deberes, responsabilidades y requisitos del trabajo; Sin embargo, no debe interpretarse como una declaración exhaustiva. A menos que comiencen con la palabra "puede", los Deberes y Responsabilidades Esenciales descritos anteriormente son "funciones esenciales" del trabajo, según lo define la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Compensación y beneficios:
El rango salarial para este puesto es $50,000 - $60,000, acorde a la experiencia.
¡Estamos orgullosos de haber sido designados por Mogul como uno de los 100 mejores lugares de trabajo con los mejores beneficios y por Forbes como uno de los mejores pequeños empleadores de Estados Unidos! Valoramos el equilibrio entre la vida personal y laboral y un ambiente familiar con horarios flexibles. Queremos que puedas integrar vida laboral y personal con atención a tu autocuidado, para que tu agenda laboral no se agote. Ofrecemos beneficios para que se sienta restaurado y lleno de energía durante el día y la semana.
Ofrecemos estos apoyos para ayudar a controlar su salud mental, emocional y física:
-Tiempo libre remunerado: Vacaciones que comienzan con tres semanas de acumulación en base a un horario de tiempo completo, bienestar ilimitado (este tiempo puede usarse para el bienestar físico, espiritual, emocional, cultural, religioso o financiero para usted, su pareja o su familia). miembro – incluyendo mascotas), y 11 días festivos
-Cerramos por vacaciones de invierno pagadas entre el 25 de diciembre y el 1 de enero para reconocer el estrés de fin de año y tiempo para reflexionar, rejuvenecer y pasar tiempo con la familia.
-Hasta 16 semanas de licencia familiar y médica totalmente pagada
-Opciones de seguro médico, dental y de la vista de bajo costo: toda la salud mental para pacientes ambulatorios está cubierta a tarifas dentro de la red.
-Terapeuta disponible sin costo.
-Seguro para mascotas y programa de beneficios de descuento.
-Asignación anual de bienestar
Además de tu salario, ofrecemos los siguientes apoyos a tus finanzas personales:
-Plan de jubilación con igualación inmediata y adquisición de derechos
-Aportación anual de jubilación de fin de año.
-Reembolso de matricula
-Asistencia en Adopción y Gestación Subrogada
-Estipendio por adopción de mascotas.
-Gestión de préstamos estudiantiles.
Se invita a los solicitantes a obtener más información sobre el paquete de beneficios de la Federación Nacional de Vida Silvestre en https://www.nwf.org/About-Us/Careers.
Solicitud:
Las aplicaciones serán revisadas de forma continua. Los candidatos deben enviar una carta de presentación y un currículum.
Para obtener más información sobre nuestro proceso de contratación, revise nuestra página de Carreras: https://www.nwf.org/About-Us/Careers
Nos esforzamos por aumentar la diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia (DEIJ) en todos los elementos de nuestro trabajo y con nuestros socios para apoyar las necesidades interdependientes de la vida silvestre y las personas en un mundo que cambia rápidamente. Reclutamos, empleamos, capacitamos, compensamos y promovemos independientemente de la raza, religión, credo, origen nacional, ascendencia, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual, identidad de género (incluida la no conformidad de género y la condición de individuo transgénero), edad, condición física o discapacidad mental, ciudadanía, información genética, servicio pasado, actual o potencial en los servicios uniformados, o cualquier otra característica protegida bajo la ley federal, estatal o local aplicable. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se invita a los solicitantes a obtener más información sobre el compromiso de la Federación Nacional de Vida Silvestre con la diversidad, la equidad y la inclusión en nwf.org/equity.
Reconocemos que las personas vienen con una gran experiencia y talento más allá de los requisitos técnicos de un trabajo, por lo tanto, nuestras descripciones de trabajo son pautas, no reglas estrictas y rápidas. Su experiencia, que puede incluir experiencia remunerada y no remunerada, incluido el trabajo voluntario, ayuda a desarrollar las competencias y el conocimiento que se traducen en nuestras vacantes. La diversidad de experiencias y habilidades combinadas con la pasión es la clave para la innovación y una cultura de excelencia. Por lo tanto, alentamos a personas de todos los orígenes a postularse para nuestros puestos.
Háganos saber si necesita adaptaciones durante el proceso de solicitud o entrevista comunicándose con nosotros a hrhelp@nwf.org o al 703-438-6244.
Si es seleccionado para este puesto, se realizará una verificación de antecedentes.
